「医療保険」の労働者保険のページです。

労働保険には、労働者災害補償保険（労災）と雇用保険の2種類があります。労災は、健康保険では受け取ることが出来ない業務上、または通勤途上における負傷、疾病、傷害、それに伴う介護、死亡などに対して支払われる制度です。1人でも従業員を雇い入れた場合は、原則強制加入となっています。労災に加入することが出来るのは、正社員、パートタイマー、アルバイトなど全ての従業員ですが、原則として社長、役員は加入することができません。この保険の保険料の支払いは、全額、授業主が支払い、従業員の支払いはありません。また、雇用保険は、働く人の能力の開発や工場や失業に対しての備えです。再就職の支援や定年後の再雇用の援助、育児や介護によって休業をしなければならない状態の時など賃金が低下した場合に所得補償を行っています。雇用保険は、事業主が社員を雇用した場合に加入することになっていますが、雇用保険の被保険者には、一般被保険者、高年継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇い労働被保険者の4つがあります。保険料の負担割合は、一般事業で、被保険者が４、事業者が７といったように事業によっての危険性を考慮し、事業主と労務者で分け合い納付します。失業した場合に受け取ることが出来る基本手当の支給は、退職理由によって開始日が異なります。申請日から、7日間は待機期間として待機し、失業している状態が継続していることが確認されると手当の支給手続きが始まります。退職理由が、自己都合の場合は、さらに3カ月間、待機期間として給付が受けられませんが、その期間に再雇用が決定すれば、再就職手当を受け取ることが出来ます。

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